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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
: 工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部員林情趣用品執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5～6％，比照往年及業界平均落在3～4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占前列腺按摩 成人av實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
關東再逼近40度高溫 「貞子計程車」釋放寒意
: 接連幾個颱風侵襲過後，日本又回到高溫酷暑，關東部分地區，今天溫度逼近40度。這兩天下來又有好多人熱到中暑送醫。在大阪出現了「貞子計程車」，以靈異主題，讓客人一上車先感受一股寒意。
東京今天早上9點半就已經熱氣蒸騰，超過34度的氣溫大家不是狂擦汗，就是想辦法找地方遮蔽，熱到無處可躲只能皺眉頭。
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全日本150個地點偵測到35度，名古屋甚至飆到37度，東京跟京都則有機會出現36度的最高溫。
主播：「關東的內陸地帶出現影響性命的40度高溫，群馬的伊勢崎是39度。」
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日本2穴熟女媒體不斷提醒民眾嚴防中暑，但還是有超過80人送醫，估計接下來幾天還會是這樣的高溫，而且在高氣壓籠罩下即使入夜後溫度依舊可能在30度左右。
這麼熱的天除了玩水，大阪人消暑還有這一招，貞子幫你開車門車裡到處是人頭、斷手以七夜怪談為創意，要讓乘客上車起感受一股寒意消消暑，只不過想搭到「貞子計程車」還得隨機碰運氣。
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